如果董宇辉为胖东来打工，那一定是绝配。两者相乘，能把鸡贼之特性继续发扬光大。

　　最近的新闻里，不光董宇辉游湖北引经据典背诵小作文登上热搜，胖东来也火了一把。原因是其老板说一年给员工十天的「不开心假」。也就是，如果你有幸成为胖东来员工，你可以用自己不开心或者不想上班的理由，去向领导请假。而这个假，据他们的老板于东来说，是「不能不批」的。

　　员工多多带薪休假是不是好事？从员工角度来说，答案无疑是确定的。多一天假就少撞一天钟，没有不想这样做的员工。而从企业角度看，虽然员工放假之后，工作的质量和效率也许会更高，但企业成本的上升，短期内生产力的下降，和工作量对其他员工的分摊，都会对企业造成消极的影响。

　　胖东来一向以对员工的福利高，自产的产品品质好，伺候顾客的态度一流而得名。于东来在宣布「不开心假」消息时诚恳而又自豪地说：不开心是人之常情，人总会有几天不开心；不想上班的，可以请假，管理层不能不批，不批就违规了。

　　但随之而来的问题是，哪个员工愿意告诉领导，我就是因为自己不开心，所以要跟你请一天假？我认为有这样一种价值观是：在真正自由与爱的环境里，情绪也是一种隐私，你可以选择表达出来，也可以选择不表达出来。但最重要的是，你有选择的权利。

　　而且我们大老中，骨子里天然就有勤奋和要脸的精神。以自己不开心不想上班的名义休假，违背了我们辛劳奋斗的传统。我认为没几个正常员工愿意以这种方式去请假。甚至想到这场面，就很尴尬：「谁请假了？」「谁谁谁。」「他为什么请假？」「他不开心」。

　　体面的做法是无理由休假。你不用说，也没人问。就算真的不开心，你也有权利不让别人知道。无理由休假，不仅发达国家有例子，国内也有一些单位，可以让你无理由地带薪休假。只不过区别是，他们没有公开宣传，也没有打着关怀的幌子，鸡贼地 “propaganda”。

　　据说胖东来不仅有「不开心假」，他们还有「委屈奖」。这什么意思？通知一大群人，这个人受了委屈，然后公司慷慨地给他发钱吗？我不知道哪个老板的关怀，是让员工以委屈的方式，公开获得奖励。这可太辱了：「为什么你得了这个奖金呀？」「因为我受委屈了」。

　　说给钱，说放假，还不舍得，非要套路地恶心一下员工，迎合那些观众喜欢但败絮的价值观。于东来的这种鸡贼，你确实学不会。

　　作为对比，胖东来也让我想起多益公司的老板徐波。此人在过年的时候，会给员工发问卷，让「入职满一年及以上的员工，有机会向老板说说感谢的话，或反馈与工作生活相关的意见」。不仅要感谢，问卷里，还有一个给老板发红包的选项：如果发，准备发多少？「请在问卷里填上数额，红包由行政部代收代管，将从下个月的税后工资中扣除」。

　　说到这里，你举不出来还有哪个老板的行为，能比徐波更无耻。但好在，他刻意地给观众设定了一个阳光的结局：给那些向他发红包的员工，又多倍甚至十倍地还了回去。至少单从这个例子中，你还是能看出徐波是舍得给钱的，虽然玩弄手段和于东来刚好相反。事后，多益公司在声明中说，此次行为是「为测试出那些更善意的员工」。

　　想一下，一个时代怎么能允许徐波和于东来这样的人同时存在呢？光一个董宇辉，就够讽刺了。■